HR-Software

HR-Software

HR-Software bzw. HR-Technologien dienen zur Unterstützung der Abwicklung der HR-Prozesse und HR-Services. Dabei kann zwischen HR-Coresystem und HR-Spezialsystemen unterschieden werden. Das HR-Coresystem, auch HRMS (HR-Managementsystem) oder HRIS (HR-Informationssystem) genannt, unterstützt das HR-Management beim Erfassen, Verarbeiten und Bearbeiten der personenbezogenen Daten. HR-Spezialsysteme dienen zur Abwicklung spezifischer Prozesse und Services, beispielsweise Recruiting, Performance Management, Qualifizierung/Learning, Zeitwirtschaft, Payroll, Collaboration, Employee Survey, Analytics und viele mehr. Manche Software-Vendoren bieten auch in ihrem HR-Coresysystem verschiedene Zusatzmodule zur Erweiterung, um one-stop-Lösungen für HR-Services anzubieten.

 

HR-Software

HR-Software bzw. HR-Technologien dienen zur Unterstützung der Abwicklung der HR-Prozesse und HR-Services. Dabei kann zwischen HR-Coresystem und HR-Spezialsystemen unterschieden werden. Das HR-Coresystem, auch HRMS (HR-Managementsystem) oder HRIS (HR-Informationssystem) genannt, unterstützt das HR-Management beim Erfassen, Verarbeiten und Bearbeiten der personenbezogenen Daten. HR-Spezialsysteme dienen zur Abwicklung spezifischer Prozesse und Services, beispielsweise Recruiting, Performance Management, Qualifizierung/Learning, Zeitwirtschaft, Payroll, Collaboration, Employee Survey, Analytics und viele mehr. Manche Software-Vendoren bieten auch in ihrem HR-Coresysystem verschiedene Zusatzmodule zur Erweiterung, um one-stop-Lösungen für HR-Services anzubieten.

Die richtige Auswahl und Zusammenstellung der HR-Technologien und Software ist hierbei entscheidend, um den größtmöglichen Nutzen aus der digitalen HR-Transformation Ihres Unternehmens zu ziehen. Als Ihre persönlichen HR-Berater unterstützen wir Sie und Ihre HR-Abteilung bei der Digitalisierung, um die Chancen und Vorteile, die sich daraus ergeben bestmöglich zu nutzen.

Zudem stehen in vielen Unternehmen Überlegungen an, mit der HR-Technologie und HR-Software in die Cloud zu wechseln. Damit verschiebt sich der Kauf zum Leasing (Cloud-basierte Software ist vergleichbar mit Leasing). Nachdem alle namhaften HR-Softwareanbieter (Oracle, SAP HCM/SuccessFactors, Workday und viele weitere) sich bereits zu einer 100% Cloud-Strategie committet haben, heißt es hier für Sie als Unternehmen vorausschauend zu planen, Projekte aufzusetzen und zu handeln.

Unser Leistungsangebot zur Unterstützung bei der Auswahl eines neuen HR-IT-Systems besteht aus den folgenden Bausteinen:

Wir definieren bereits vorhandene und zukünftige Anforderungen an die neue HR-Software/Technologie.
Wir führen für Sie ein offenes Marktscreening inkl. Anbieterbewertung der HR-IT-Provider/Vendoren entlang der Anforderungen der Fachbereiche durch und erstellen eine Short-List. Nach Bedarforganisieren wir Hackathons und erstellen für Sie eine Entscheidungsvorlage.
Erstellung des zeitlichen Fahrplans für die Implementierung der ausgewählten HR-Software/Technologie, ggfs. in Zusammenarbeit mit Ihrem IT-Bereich und Anbieter.
Wir unterstützen Sie bei der Implementierung der ausgewählten HR-Software/Technologie als verlängerter Arm Ihrer HR/HR-IT Abteilung, für Projektmanagement und/oder Abstimmungen mit externen Providern.

Profitieren Sie von unserer Expertise und finden Sie mit uns die passende HR-Technologie/HR-Software für Ihr Unternehmen! Mit unserem Know-how über die HR-Softwareanbieter und deren Portfolio beraten wir Sie bei der Wahl nach der passenden Lösung für Ihre Unternehmenssituation und individuellen Bedürfnisse.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und erreichen Sie durch den Einsatz einer individuell, passenden HR-Software, ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis für Ihre HR-Produkte und Services!